张俊豪
最近和几个同行吃饭，聊到一个话题：为什么现在年轻人干不了多久就想走？有个同事说了一句话，我觉得特别到位："不是年轻人吃不了苦，是他们发现吃了苦也不一定有用。"以前我们说"先干个三年积累经验"，但现在三年之后呢？晋升通道是堵的，涨薪幅度赶不上通胀，学到的东西换个公司可能就废了。那凭什么让人坚持下去？作为一个看了多年职场变迁的猎头，我观察到一个变化：过去的人跳槽是为了涨薪，现在的人跳槽是为了止损。这背后是整个职场契约在变化。以前企业和员工是"我给你稳定，你给我忠诚"；现在变成了"我给你工作量，你给我产出"——两头的承诺都缩水了。所以年轻人越来越清醒了：既然你不对我的未来负责，那我凭什么对你的岗位忠诚？这话不太好听，但确实是人心所向。
发布于 重庆
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