张俊豪
今天帮一个候选人谈薪资，对方开价15k，企业预算20k，他本来想直接答应。我说你等等，这个岗位的行业均价是18-22k，你要15k不是在帮企业省钱，是在拉低你自己的市场价值。最后谈下来19k，他高兴，企业也觉得划算。这个事让我想聊一个现象：很多求职者根本不知道自己的真实市场价。我遇到太多人了，面试完了不敢谈薪，HR报多少就接多少，理由是"怕谈崩了"。但你们知道吗？HR那边也有KPI的，其中一项就是控制招聘成本。你越是让步，HR越觉得自己报高了。反过来，你只要有理有据地把市场数据摆出来，大多数企业是愿意匹配的。在这行做久了，我真的觉得大多数职场人亏的不是能力，是勇气——连问一句"还能再高点吗"的勇气都没有。
发布于 重庆
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