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苏菲
07-14 · 15年500强企业经营管理及组织协调经历，聚焦HR价值路径锁定。通过经验结构、能力优势、投入方向等维度，帮5年以上HR判断长期价值路径，并给出路径原因，阶段判断，行动推进
HR为什么总是在救火？
招聘急了。HR。员工闹矛盾。HR。绩效没人推动。HR。老板一句：这个你处理一下。还是HR。很多HR每天最大的感受就是：一直在救火。今天解决这个。明天解决那个。一年下来。事情做了很多。但是。真正属于自己的东西。却越来越少。后来我发现。很多HR最大的风险。不是不会。而是一直忙着解决眼前的问题。却没有机会停下来看看：哪些能力。才值得继续积累。因为。一直救火。很容易。最后把自己。也困在岗位里。
发布于 上海
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