陈理园
38岁老郑被优化后开始投简历，2个月投了200多份，只收到3个面试——不是简历不够好，是HR系统直接过滤了年龄标签。老郑干了10年运营总监，带过50人团队，跳槽时只要求平薪，结果系统连让他出现在HR面前的资格都没给。大健康的逻辑不一样，36岁转型6年，现在400多个客户，六成续费率，月流水12万——不是越老越没人要，是35+的职场价值被系统性地低估了，但大健康卖的是真实需求和自己的口碑，不是年龄标签。职场HR系统看的是性价比，老板看的是能不能加班，猎头看的是能不能带资源快速产出——35+三条全输。选赛道不是选高薪，是选哪条路不用跟年轻人比性价比。
发布于 内蒙古
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