陈理园
猎头老张做了12年，最近给我看了他后台的一组数据：35岁以上候选人，被标注不合适比例是87%，25岁以下只有23%，差了快4倍。老张说不是这批人能力差，是系统先把他们划进了不值得聊的池子。我问他什么叫不合适，他说不是能力不够，是成本高，性价比低，风险大。35岁的人要的是高薪高职，企业能给的不多，就算给了试用期也要打折。企业不是不需要35岁的人，是不需要性价比不高的35岁的人。所以问题不是35岁不值钱，是市场给35岁的定价模型变了。28岁月薪3万HR抢着要，38岁月薪3.5万HR问你能不能降级。不是你不行，是系统先把你划进了不值得聊的池子。
发布于 内蒙古
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