刺猬
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
咱就是说，同一个团队里绩效差距要是太大，那可太折磨人了。我之前待的那个团队就是，有个同事天天摸鱼，绩效却和拼命干活的人差不多。这可把认真工作的人给气坏了，心里不平衡得很。首先，努力干活的人会觉得不公平，工作积极性大受打击。其次，大家交流起来也尴尬，干得多的不想和干得少的聊工作。最后，整个团队氛围都变压抑了，凝聚力下降。就因为这绩效差距，团队里明里暗里的较劲可不少。你们有没有遇到过这种情况啊？
发布于 广东
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