Daisy Xu
昨天与一位国家重点科研机构 HR 伙伴交流，感触颇深。前两年她主动放弃人力 Leader 职位，转攻高层次人才管理与发展。她说很多人都不理解，我却在转化教练项目中，看见她眼中的光芒愈发强烈，特此记录一二，为她为我们。在教练项目学习中，她将 TOP10之“搜集” 与 “关联” 优势才干发挥到极致。更进一步，将优势才干背后的价值观（一直坚守）澄清，和专业主修方向（企业文化）融合实践。她通过践行，把文化具象化为“文创”，以此来传递温暖和关怀。（手作感谢信，亲手设计 Logo 与纪念册...）她何止是在工作，简直是在“实践专业信仰”。如今，她串联起实验室、企业与高校，成为了科研人才生态的 “编织者”。究竟什么是好的职业发展？另一种猜想是：当优势才干、核心价值观、专业方向与组织需求完美重叠时，那份笃定与自洽。期待她更多蜕变，也愿大家都能找到属于自己的 “差异化优势”。
发布于 四川
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