吕应彪
领导逼一个人走，从来不直说“你滚吧”。我做了十年HR，见过的套路基本就这三板斧：1. 先恶心你，让你自己受不了：突然给你塞一堆杂活、改你考核标准、开会当众挑刺、同事莫名其妙冷落你……你不舒服但说不出具体哪儿被欺负了。很多人在这一步就心态崩了，主动提离职。2. 再动你钱，逼你翻脸：最常见的是调岗——把你从核心业务调到边缘部门，或者降薪、扣绩效、拖报销。这时候你要小心了，一旦你书面同意调岗降薪，后面仲裁会非常被动。3. 最后逼你签“个人原因”：HR会找你谈心“公司也不容易，你自己写个辞职申请吧，好聚好散。” 你如果签了，赔偿一分没有。你如果拒绝，他们就继续耗你。我说句大实话：领导越急，说明你手里越有筹码。真正稳的是你，不是你领导。那怎么破？记住三条就行：1.不签任何“个人原因”的文件。2.不同意调岗降薪，一定要书面回复（邮件或微信留痕）。3.开始录音、截图、留证据，然后坐下来谈赔偿（N+1或2N ）。总之，别怂，也别闹。你越冷静，对方越慌。
发布于 江苏
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