Max Yang
长鑫科技带火周围楼市，房租比合肥市区贵
人力资源咨询
长鑫科技上市前已落地两期大规模员工持股计划，是国内半导体行业上市前股权激励规模最大的案例之一。两期计划累计完成6760人次股份授予，全面覆盖公司管理层、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工。数据显示，激励人数占公司19298名员工总数的35%，其中研发人员占比超三成，硕士及以上高学历人才占比接近四成，精准聚焦企业核心人才梯队。本次员工持股计划分阶段、跨四年稳步落地，两期授予成本呈现明显差异化特征。第一期计划于2021年9月启动，以1.05元/注册资本的优惠价格，授予3596名早期骨干员工，覆盖首批参与产线建设与技术自研的核心团队。2023年6月，公司在扩产承压、业绩处于低谷期时推出第二期持股计划，将每股授予成本压至0.108元，进一步扩大人才激励覆盖面。所有员工持股需在上市满36个月后分十年逐步解锁，收益与企业长期价值深度绑定。
发布于 广东
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