螃蟹求职避坑
人力资源管理
很多人不知道：公司如果存在少缴、漏缴五险一金的情况，即使已经离职，也可以向相关部门反映，维护自己的合法权益。我本人已经针对相关问题进行了投诉，目前相关部门已经受理。社保问题可以向当地相关部门反映；住房公积金问题可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。该属于自己的权益，不要因为离开公司就放弃！接着说螃蟹公司的骚操作。除了年终奖，还有一个更隐蔽、更恶劣的违法行为：五险一金按最低工资基数缴纳。具体是这样的。劳动合同上，基本工资写2000元，也就是杭州最低工资标准。而实际每月到手是2万到3万。问题来了，公司就按2000元的基数，给你缴纳五险一金。我以2万实际工资算了一下损失。公积金：按2000基数，个人约240元一个月；按2万基数，应是2400元一个月。每月少缴2160元，一年少缴25920元。养老保险：按2000基数，个人160元一个月；按2万基数，应是1600元。每月少缴1440元，一年少缴17280元。医疗、失业保险同样被克扣。加起来，一年损失4万以上。更可怕的是长期影响：退休金大幅降低，公积金贷款额度受限，失业金、生育津贴、工伤赔偿都会跟着变少。这是明确的违法行为。社会保险法规定，必须按职工实际工资总额缴纳，不是按合同上写的"基本工资"。但公司就这么干，因为大部分人不懂，或者懂了也不敢维权。避坑提醒：入职时看清楚合同上的"基本工资"是否接近实际工资。如果合同写最低工资、实际发得多，那五险一金一定是按最低标准交的。这违法，可以要求补缴，也可以向社保部门投诉。
发布于 浙江
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