Devina
人力资源咨询
大厂打工人都懂，选对事业部，有时候比选对公司还重要。最近快手接连两个动作，等于直接给内部人划出了核心赛道。先是可灵AI拿下204.47亿融资，快手仍持有68.33%股权牢牢控股，财报继续并入集团——不是分家单干的边缘业务，是集团亲儿子拿了百亿级粮草，名正言顺坐上战略C位。紧跟着就传出人事消息：原生活服务事业部负责人刘逍转岗可灵，出任商业化负责人。核心业务一号位直接空降，说明这不是画饼的探索项目，是真刀真枪要冲结果的主力板块。站在普通员工视角，这诱惑实在太直观。这两年快手主站的状态大家都有数：短视频大盘见顶，和抖音拉锯始终是存量厮杀；本地生活、电商试了一圈，也没跑出能扛住第二增长曲线的体量。老业务缩HC、KPI层层加码，几乎是大厂存量阶段的标配，人人都在找更稳的去处。现在可灵踩在AI风口上，手握巨额融资，又是接下来集团资源倾斜的核心。不用跳槽就能从存量卷王赛道，转到增量赛道，说是“内部上岸”真的不夸张。很好奇现在内部转岗的门槛高不高，有没有已经在递申请的朋友？
发布于 北京
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