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去年秋招，一家企业选了一所211，专业对口，就业网数据也漂亮。宣讲会当天，来了15个人。HR问我："是不是我们岗位不够好？"我说："你查过这所学校今年有多少学生要考研吗？"她查了。将近一半。"有多少是已经签了央企定向的？"又是一百多号人。"那出国呢？考公呢？国家专派生呢？"层层筛下来，真正在求职民企的学生——不到30%。你看到就业网上写的"本专业300人"，以为300个都是你的目标。不是。去掉考研的、考公的、出国的、央企定向的、已经签了三方的——剩下的，才是你的。还有一个更要命的：时间。今年帮一家企业跑春招双选会。去之前他们信心很足："双选会嘛，学生肯定多。"去了现场。冷清得不行。不是学校不配合。是学生已经出去实习了。现在的就业形势，一个人找到工作之后不会再轻易回来。换工作的成本太高。躺平比折腾划算。校招不只看学校。看人——看你要的人到底是什么状态、在什么时间、还剩多少。你今年选学校的逻辑，是看专业人数，还是看人的状态？
发布于 广东
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