Keith Lau 招聘專家
最近圈内流传一个很现实的现象：不少科技企业表面放宽了35岁限制，实则悄悄更换了筛选标准，硬性划定只招收毕业5年内的求职者，对应年龄刚好卡在27、30、32岁。曾经人人恐慌的35岁中年危机，如今变成了刚入行没几年就要面对的提前筛选。企业的算盘向来清晰，毕业五年内的年轻人，精力充沛、接受加班、薪资诉求相对可控，可塑性更强，是性价比极高的一线人力。一旦跨过这个年限，身上背负房贷、家庭、育儿多重压力，很难毫无保留投入高强度工作，薪资成本也水涨船高，很容易在岗位竞争中被边缘化。最尴尬的莫过于刚好落在这个区间的职场人，一边被年轻应届生追赶，一边还没积累足够的核心竞争力突围管理与专家赛道。所谓放开35岁限制从来不是职场变得宽容，只是内卷前置，淘汰来得更早。职场从来没有永久安稳，越早打造专属不可替代的核心能力，才能不被年限规则裹挟。想问大家，跳槽时有没有遇到过限制毕业年限的隐性招聘门槛？
发布于 中国香港
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