产品开发作者张荣举
公司危害之33：选人的时候就废了。 人力资源与运营在招聘面试上的结合点在哪里？ “一说人都会，一做全都废”。人力资源的招聘面试程序，是人力资源的专业能力所在，找个刚入行3个月的小孩就可以滚瓜烂熟，做的很熟练。 可为什么招来的人在使用上总是差强人意？鸡肋一样。 这是绝大多数公司的真实写照。绝大多数公司（大型企业除外）都倒在这上面，即便很多人力资源总监和猎头公司出手也是如此。 这次不给答案，有做人力和运营的人可以说说，写在评论里，我们讨论一下。
发布于 山东
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
