陈鑫
今年没有双选，面试的时候已确定部门，面试不会透露部门，部分学员可以选部门，早期面试也内定，今年没有双选机会，26届有个问题，扩张后流失比较多的部门补充的人最多。今年有两三个部门的招聘HC比较多，性价比不算最高；1、对于26届优先留下，要是部门行业和部门发展今年还是有比较大的问题的话，备选方案有三个，前提还是个人留不住的情况，一些部门的离职率高，不代表都离职了，去年跟进的两三个离职案例还不错，至少从职位方面有一定的改进，甚至走社招招聘的难度比校招小，但是注意点还是在时间点的把控上，内转的案例有一个，也是比较特殊的情况，更多是在2-3年后才有的，也的确有差部门转到好部门的案例；还有就是新成立的一些部门，没有历史数据做参考，有些情况还不太确定，这也是校招HC多的部门；2、对于27届公司质量是没问题的，现在有个比较麻烦的事情是好部门HC不多了，相对应的offer性价比是不如前面2届的，对于要去的部门也有随机性了，尤其是现在校招提前批的岗位也同样没备注部门，面试大概率也不会说部门；能有对应部门的内推是最好的，只能说尽量吧3、新人的一些问题最近跟中微、华创和YT的人聊了一下，都是最近一两年校招的学员，发现一些共同点。（1）能面上这些公司的人基础背景肯定是没问题的，没有满分的offer，有部分小伙伴后悔没选其他职位方向，也特别容易焦虑，这里我还是强调下，对于新人而言，前面5年最重要的是晋升和技能提升，职位层面的问题并不是最大的，反而是过度焦虑才是最大的问题，人的职业生涯是一个抛物线，25-40岁中间15年，优秀的人只会跳槽2-3次，不要浪费机会，不要被外部不相干的信息干扰；（2）很多问题通过晋升和提升都是能解决的，包括职位层面和行业层面的局限，作为目前比较靠前的行业和公司来说，最佳策略还是待在华创，除非有其他特殊原因，一般强度和考核问题我会适当考虑换环境，其他问题大概率不太会建议换；（3）适当关注外部信息，26学员感受比较明显，秋招和春招在招聘需求上的变化已经比较大了，主要关注行业对技能要求的变化，这也是25届有部分学员跳槽我支持的原因，能踩中行业主要趋势就可以换，有量化指标的话就是该方向有企业在用2-3倍薪酬挖人，那就是可以换，尤其是去华创时间不长的情况下；27届一部分重点公司已经开始了，去年的情况也只作为参考，希望今年有更多方向扩招。
发布于 四川
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