外企头部HR-跳槽决策
该不该跳槽
做HR这么多年，见过最多犹豫不决的，不是能力差的人，是名校出来、能力不错、在大厂待了好几年的那批人。反倒是普通背景的人，跳得更快，更果断。为什么会这样？名校生从小习惯了一件事：准备好了再上。考试之前要复习，考研之前要刷题，找工作之前要刷题、投简历、准备面经。没准备好，不出手。跳槽这件事，常常就变成了："我还没准备好。"只是，你要准备什么？等晋升，等项目，等技术栈更全，等口碑再好一点，等市场行情回暖。等到所有条件都对了，再动。问题是市场没有"都准备好了"这个时刻。招聘方看你的时候，不是在等你准备好，是在比较你和另外几个候选人谁更合适。你觉得自己还差一点，但对方看的是你现在有什么，不是你未来会有什么。还有，名校生有参照系，同学群、校友会、朋友圈，随时能看到别人在哪里做什么。跳错了怎么办？比现在差怎么办？这个问题在普通背景的人那里不太会想，但名校生会认真考虑。因为输了是真的会被看到的。但这个逻辑有个bug，你不跳，也是一种选择的结果。在原地多待两年，不是"没有失去"，是用时间换了安全感，而市场在这两年里继续分化。等你决定动的时候，你的竞争对手已经在更好的地方又积累了两年。优秀的人不敢跳，不是因为能力不够。是因为他们的标准太高，高到自己也很难满足自己。但跳槽不是考试，没有满分，只有合适的时机和合适的选择。准备好了再跳，等到的往往不是更好的机会，是更贵的等待成本。我是Ms. Li（跳槽决策官）。10年科技公司HR · 亲历4次跨国并购 · 看过10W+人职业路径 · 专门做Offer选择/跳槽评估/职业规划→有Offer在选的等等，私信我[if !supportLineBreakNewLine][endif]
发布于 江西
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