曲良敏律师
我来爆个料
劳动法
大厂以迟到旷工为由辞退员工，仲裁败诉1.这是今天刚收到的朝阳仲裁委裁决书。本案公司是某福报厂的子公司，公司以员工半年内迟到旷工35次构成严重违纪为由零赔偿辞退，并扣发部分工资，员工怒而发起仲裁。全部仲裁请求基本上全部获得支持，第一阶段取得全面胜利。2.大厂多实行弹性工作制，没有严格考勤，其中一个重要原因就是便于996，公司又不想支付加班费，所以不严格打卡考勤，防止反噬自己，把自己框死。在裁员时候，公司又想拿考勤问题来作为辞退理由，想两头找便宜，没有那么容易的事。3.本案公司败诉的主要原因就在于公司无法举证上下班时间规定，也无法举证考勤方式，公司只以门禁卡之类做为证据，无法证明员工迟到旷工。此外，由于公司临时把考勤问题拿来做为裁员理由，临时抱佛脚，在处罚程序上必然漏洞百出。所以，仲裁员的表述就是公司无法举证上下班的具体时间规定，同时在长达半年的时间内，公司也未进行过任何警示和处罚，并正常发放工资，所以对公司的主张无法采信。4.此外，该公司在离职证明上搞小动作，完全是小公司的做派了，实在是自降身份。完全没有必要，也起不到任何效果，反而会给自己带来风险。别的不说，到了二审，如果还不开具合法离职证明，员工申请强制执行，公告上网，不怕影响公司声誉，不怕影响股价？5.所以，奉劝各位大厂，用考勤问题来辞退员工，根本行不通。不给加班费也就算了，还想用考勤来免费辞退，借用冯裤子的那句电影台词，“还有王法吗，还有法律吗？”#互联网大厂 #劳动仲裁 #职场日常 #迟到 #旷工 #考勤 #严重违纪 #打工人 #十三薪 #离职证明
发布于 北京
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