苏菲
以前我一直觉得。HR竞争力。就是：会招聘。懂绩效。懂薪酬。懂培训。后来交流的人越来越多。我反而觉得。真正拉开差距的。不是会多少模块。而是：有没有一项能力。别人遇到问题。第一时间会想到你。比如。有人想到的是：招聘判断。有人想到的是：组织协同。有人想到的是：薪酬设计。有人想到的是：人才发展。真正长期值钱的。不是做过什么。而是别人为什么会持续找你。HR做到一定阶段以后。或许更值得思考的不是：我还要学什么。而是：别人到底因为什么能力。愿意持续相信你。
发布于 江苏
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