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田田
07-12 · 杭州风扬网络科技有限公司
P7P8经验解读人力成本。P8，薪资总包通常比P7高30%-50%左右，其中最大的差距主要是股权。因此，当出现部门业绩下滑，需要降本增效，很容易被HR、财务核算人效比盯上。这两、三年，年龄大的高P往往因为人力成本高，加上公司推行管理年轻化而成为重点“关照”对象。P7，虽然薪资低一些，但也是一种变相优势。面临组织调整可能因为成本低，需要干活而被保留。
发布于 北京
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