苏菲
前几天。和一位做了8年HR的朋友聊天。她说了一句话。让我印象很深。她说：工作一直在做。能力也一直在积累。但是。如果今天离开现在这家公司。我突然不知道。自己真正能依靠什么。后来我发现。很多HR缺的。不是经验。而是对自己能力的确定感。招聘做过。培训做过。绩效也参与过。HRBP也支持过。什么都会一点。却越来越说不清：自己真正擅长解决什么问题。所以。HR做到一定阶段以后。真正重要的不是继续学更多东西。而是先回答一个问题：未来几年。你最值得继续积累的。到底是哪一部分能力？
发布于 江苏
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