田昊淼
"如果你的工作让你感到安全，你可能也无法靠它变富。没有危险，几乎就意味着没有杠杆。一家创业公司，在经济上的意义，是在对市场说：我想以十倍的速度工作，请相应地付我报酬。在大公司里，你没办法对老板说这句话，因为老板没有办法测量你。但在一个足够小的团队里，市场会直接回答你。有一个方法，可以让大多数人同时获得测量和杠杆——就是在小团队里工作，解决一个真正困难的问题。格雷厄姆——打个比方想象一艘有一千个划桨手的大船。单个划手努力划，船速有没有变化？几乎感知不到。如果有人偷懒，也很难被发现。结果是：没有人有动力卖命，大家趋向于平均。现在把这一千个人里，随便抽十个出来，放进一条小船。立刻不一样了——每个人都能看到自己划得更用力，船就快一截。有人偷懒，其他九个人马上有感受。"测量"天然出现了。但真正的差距，是当你从一千人里挑出最好的十个人放进小船。这十个人不只有小团队的激励机制，还是从一千人里筛出来的最强的——他们在一起，彼此的产出互相叠加，而不是被稀释。这就是格雷厄姆说的创业本质：不只是小公司，而是一群最想拼命工作的人，聚在一起，让彼此的能力互相放大，而不是被平均拖低。"一家创业公司，在经济上的意义，是在对市场说：我想以十倍的速度工作，请相应地付我报酬。"在大公司里，你没办法对老板说这句话，因为老板没有办法测量你。但在一个足够小的团队里，市场会直接回答你。
发布于 山东
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