老杨富豪圈
人力资源管理
京东重大调整刘强东动真格了，京东管理层大地震。
有消息称，近日京东零售启动管理层级压缩，取消所有C4、C5职级的管理者身份，相关人员挂靠至C3名下。若消息属实，砍掉这两个中层管理节点，意味着决策链条大幅缩短，减少了员工审批环节。其实早在去年6月，刘强东就曾表示：“我定了死规矩。京东集团不超过220万名员工的时候，我只允许有5层。”他还曾感慨：“企业大了，就怕干一件事情有七八个衙门过来”。至于为什么现在动手？业内分析有几个原因。一是破除“大企业病”，减少层级臃肿导致的决策滞后。二是应对存量竞争，降本增效，也让组织更灵活。事实上，京东并非孤例，今年已有不少互联网巨头主动进行组织扁平化改革。三是AI可能提供了技术支撑。之前就有观点认为，公司中层可能即将消失，因为AI或将替代部分中层，进行数据汇总、上传下达等功能。对此，有人觉得很现实，职场的优胜劣汰是无可避免的。也有人觉得不可能，AI或许可以替代某些工作环节，但没法真正搞懂人情世故。大家觉得呢？
发布于 浙江
3
7
6
未登录
友善发言
评论
加载中
