夜雨
C端产品运营
今天有跟同行交流到一个话题，他觉得优必选在行业中已经不再是一个能让人镀金的公司了，现在机器人公司都在卷技术，而优必选做出来一个硅胶娃娃？情感大模型？不少离职的人都评价优必选的不好（具体也没细说）。胡扯一下：①关于镀金：A、赛道格局变化，以前优必选确实是独当一面的江湖侠客/标杆，随着发展宇树、智元、傅利叶等新锐公司崛起，标签是技术迭代快、前沿算法浓度高、激励力度大，确实会被认为比成熟公司更具诱惑力；B、战略重心分化，优必选从纯技术转向工业+消费双轮驱动，硬核算法资源投入被稀释，在圈内会被认为不务正业，对人才吸引度降低。C、物以稀为贵，优必选作为十几年老牌机器人公司，是公认的赛道人才黄埔军校，流出人才基数大，市场存量大，就会显得镀金值下降。片面与总结：对前沿算法的吸引力下降是事实，但也否认不了一家上市公司对量产、供应链、商业化、体系化的价值，这些是硬通货，在行业竞争的激流中依然是个优质平台。②关于硅胶：A、技术范的信仰，普遍认为核心是运控、智脑、伺服关节等底层技术，硅胶外壳和情感陪伴是应用层的门槛低，有“舍本逐末”的即视感。B、产品定位，认为消费级仿生人形被贴上“玩偶/情感大模型”标签，一定程度上弱化了对优必选品牌的认可度。片面与总结：企业经营的本质是商业化，生存策略的选择，现在工业赛道卷得严重，盈利周期长，优必选选择情感赛道是走差异化路线，追求更快的商业化变现和落地，从而反扑工业化，是基于企业生存策略的选择，而非不务正业。技术在底层是互通的，且研发投入不降反增更有说服力。③负面评价：A、典型的幸存者偏差，离开的人大多带着对前东家的怨念，但公司在向上/下发展更能体现真实情况（长期看本质，排除周期波动）。B、被挖更能代表价值，全行业的人都在挖优必选的人，说明优必选被市场的公认度非常高；C、发展阶段不同，成熟已上市和初创公司是两个维度，市场对其KPI也不一样。
发布于 广东
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