中美职场老麦
我看过几百份大学生简历，发现一个很有意思的现象。有的人，整整半页都在写学生会。有的人，压根不敢写。其实，这两种做法都错了。真正的问题不是：学生会经历有没有用。而是：你到底写出了什么。很多大学生会这样写：担任学生会部长，负责部门日常管理。组织校园活动。协调各部门工作。说实话。这样的内容，招聘经理每天能看到几十份。几乎没有任何记忆点。因为这些描述证明了一件事：你担任过一个职位。但没有证明另一件更重要的事：你创造过什么价值。换一种写法呢？比如：组织校园招聘宣讲会，协调12家企业进校，吸引800余名学生参与，负责现场流程和企业对接。或者：带领15人团队策划迎新活动，通过优化宣传方案，报名人数同比提升40%。是不是完全不一样？职位没有变。学生会没有变。真正变化的是：你把"经历"写成了"成果"。很多企业其实并不在乎你是不是学生会干部。企业真正关心的是：在这段经历里，你有没有体现这些能力：✔ 沟通协调能力✔ 项目管理能力✔ 团队协作能力✔ 执行能力✔ 解决问题的能力如果这些能力没有体现出来。即使你是学生会主席，也很难成为加分项。我经常告诉大学生一句话：企业招聘的，不是你的身份。而是你的能力。学生会只是一个平台。真正值钱的，不是"部长""主席"这些头衔。而是你利用这个平台，解决了什么问题，做出了什么成果。所以，学生会经历到底该不该写？答案很简单：如果它能证明你的能力，就大胆写。如果它只能证明你的头衔，不如不写。这也是很多大学生简历最大的误区：他们一直在介绍自己做过什么。却很少告诉企业：我为什么值得被录用。
发布于 美国
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