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邓云芬
07-10 · 职范人才CEO&猎头专家
大模型用人标准一年下移5年，95后成主流
2025年（去年）：基座大模型算法岗位，主流筛选底线划定在90‑94年，90年前后属于核心主力人选，88‑89年资深专家依然大量开放HC；企业普遍认知：90后深耕深度学习多年，经验完整，能扛基座模型从零训练，是最合适的中坚梯队。2026年（今年）：用人门槛直接收窄至优先95年后（95‑99年），90‑94年群体在基座核心研发岗里，已经被划入“偏资深、偏老人范畴”，优先度明显后移，短短12个月，用人年龄下限直接后撤5年。
发布于 北京
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