陈理园
猎头老周做这行12年，他后台追踪了2800条35+面试数据，总结出一个规律：35岁以上候选人进面之后，最终能拿到offer的比例只有12%，而25岁以下的成功率是56%，差了快5倍。不是35+能力不行，是企业觉得可选的人太多，没必要冒险用一个"有风险"的候选人。35+的问题从来不是能力问题，是没有人愿意给你机会证明自己。我36岁从互联网大厂转型大健康，6年时间积累400多个客户，续费率六成以上，才想明白一件事：选赛道比提升能力重要太多了。35岁以后，重要的不是能力，是有没有一个赛道愿意给你机会。
发布于 内蒙古
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