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苏菲
07-10 · 15年500强企业经营管理及组织协调经历，聚焦HR价值路径锁定。通过经验结构、能力优势、投入方向等维度，帮5年以上HR判断长期价值路径，并给出路径原因，阶段判断，行动推进
HR不是能力不够，而是一直在重复昨天
很多HR都有一种感觉。一年过去了。能力没差。两年过去了。还是那些事情。三年以后。突然开始焦虑。为什么？后来我发现。很多人不是没有成长。而是成长没有方向。招聘继续做。培训继续做。绩效继续做。每天都有事情。但是。这些事情。有没有慢慢沉淀成一种别人需要的问题解决能力？这是两个完全不同的问题。如果没有。那么工作十年。和工作三年。区别可能并没有想象中那么大。真正的成长。不是经验越来越多。而是越来越知道：自己最值得继续积累什么。
发布于 上海
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