李瑞博
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上海的就业市场这两年发生了明显变化。以前看招聘软件，岗位多到刷不完。现在刷新一下，还是那几条。有些岗位挂了三个月，你投了没回应，再看还在那儿挂着。真正放出来的新岗位，比两年前少了很多。你甚至开始怀疑是不是真的在招人。就各行业而言：前几年上海互联网公司还在抢人，算法、产品、运营，开价一个比一个高。现在大厂普遍冻结headcount，有的在裁，有的只出不进。中小厂更难，融资断了，项目砍了，整个团队一起走。上海的金融岗位一直是香饽饽，券商、基金、银行，待遇好门槛高。这两年行情不好，券商砍研究员、砍营业部，基金公司缩编。银行在减网点，柜员岗越来越少，理财经理考核越来越严。巅峰时期上海房企到处招人，投拓、工程、营销，一个项目组二三十人。现在拿地少了，项目停了，营销岗先砍，工程岗跟着砍。上下游的设计院、代理行、建材供应商一起往下掉。K12教培那一波已经过去了，新东方学而思大规模缩减之后，几十万从业者流入市场。素质教育、职业培训接不住这么多人。上海的外贸公司不少，这两年订单在往东南亚转，工厂在搬，跟单、供应链、报关这些岗位在减少。能留下的岗位要求也在变，以前会英语就行，现在要会东南亚市场、要懂跨境电商。广告和传媒，甲方没钱了，4A在裁，本土广告公司在收缩。新媒体运营岗看似需求还在，但薪资压得很低，三千五千招一个运营，干的活跟以前一万块的岗位差不多。制造业在往自动化转型。上海的工厂在升级，普工需求减少，技术工种缺口大但要求高。流水线上的人被机器替了，但转型做技术工需要时间和培训，短期内对不上。岗位要求和薪资日益不匹配：以前一个岗位要三年经验，现在同样一个岗位要五年经验，薪资还比以前低。不是因为公司故意刁难，是因为投的人太多了，HR有得选。一百个人抢一个岗位，自然可以把要求抬高、把薪资压低。
发布于 上海
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