王欢
我跟你说个真事。我有个朋友，金三银四投了两个月，面了八家，一个offer没拿着。结果五一放假前随手投了一个，节后第一天面试，第二天就发offer了。为什么？因为所有人都觉得节前没人招人，他不信邪，撞上了。这事儿其实有两个逻辑。第一个是大家都能想到的：避开旺季，去淡季捡漏。年前腊月大家都在等年终奖，没人动弹，七八月天热又赶上应届生入职，社招的人最少。这时候业务部门真缺人，标准会悄悄往下放，你只要别太差，就有戏。第二条暗线：钱和时间点。你先记住两个日子：1月第一周和7月第一周。大部分公司财年从1月或7月开始，新预算刚解冻，人头名额一次性全放出来。本来只批了一个坑，预算多了批了三个，只要你及格，全要。再就是面试官的状态。项目上线后第三天去面试，比什么时候都管用，但这个需要获取项目信息，最好有朋友在目标公司。前两天压力最大，第三天刚松下来，看谁都顺眼。周一上午和周五下午千万别去，前者在开周会，后者在赶周末计划，你答得再好他也烦。还有每年2月底和8月底，招聘平台销售冲业绩，会给HR送免费下载简历的次数。HR为了不浪费，会批量下载存着。你这时候更新简历，被存进人才库，等业务真急的时候，你就是第一批被捞的。盯着竞品。竞品一宣布裁员，你立刻去投目标公司。因为对方会启动防御性招聘，怕好苗子被别家抢走，面试节奏快得离谱，笔试都可能免了。最后说个心态。你手里有一个保底offer的时候，去面下一家，成功率最高。因为你不慌了，面试官能感觉到你不是来要饭的，他反而想签你。淡季打底，预算解冻猛冲，竞品出事立刻动手，面试约在周二到周四的项目上线后第三天。剩下的，就看运气了。但运气这东西，你得站在它会出现的地方等。
发布于 安徽
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