张向顺
学历固然是门槛，但能力才是决定性因素。最近成功推了一个候选人，第一眼看简历，学历不达标，差点跳过简历了。但深挖背景发现，两段互联网大厂的履历(一段一线实操,一段直线管理,懂数据,懂业务,转化能力强)，工作方向与客户需求完美衔接。猎头存在的意义，就是打破刻板印象。找到客户真正想要的人.整理了一份详细的推荐报告，把他的隐性优势和业务匹配度掰开揉碎展现给客户。经过3轮面试，不仅破格录用，还直接给出了人选目前综合年收入(包含他目前没有兑换的期权股权)涨薪20%的诚意Offer！(全现)找对人，比找‘符合表格的人’重要一万倍。学历对于硬科技和金融来说确实是敲门砖.没有拿到学历的金砖我们就用能力的金锄头去敲门吧.
发布于 重庆
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