中美职场老麦
每年校招结束，总会看到一个现象：有人拿着985学历，却迟迟找不到满意的工作。也有人只是普通本科，却早早拿到了不错的Offer。很多人第一反应是：学历贬值了。我觉得，这个结论并不准确。真正发生变化的，不是学历，而是企业的招聘逻辑。过去，学历代表能力。今天，学历更多代表进入候选名单的资格。很多企业依然会优先筛选985、211，这是事实。但进入面试之后，大家比拼的已经不是学校，而是另外三个问题：第一，你解决过什么问题？不是你学过什么。不是你考了多少分。而是你有没有真正解决过一个业务问题、一个项目问题，甚至一个团队问题。企业招聘的是未来的同事，不是未来的学生。第二，你是否具备快速创造价值的能力？为什么有些普通本科学生反而更容易脱颖而出？因为他们大学四年一直在做一件事：不断接触真实世界。他们可能：在创业公司负责过运营；自己做过一个小项目；经营过一个有几万粉丝的账号；参与过商业比赛并真正落地执行。这些经历，不一定比985课程更难。但更接近企业每天面对的问题。第三，你有没有"职业资产"。很多大学生毕业时，只有学历。而真正优秀的求职者，毕业时已经拥有四种职业资产：✔ 学历资产✔ 项目资产✔ 行业资产✔ 人脉资产学历决定你有没有机会进场。后面三项，决定你能不能留下。很多985学生有一个共同的问题：一直按照学校的评价体系成长。拼成绩。拼绩点。拼奖学金。直到毕业才发现：企业的评价体系完全不同。企业不会因为你连续三年获得一等奖学金，就默认你能解决客户问题。也不会因为你GPA 3.9，就认为你能带项目。学校奖励的是：正确答案。企业奖励的是：解决问题。这是两套完全不同的评价标准。所以，我想告诉大学生一句话：不要把大学四年当成学历升级。而应该把它当成职业能力建设。毕业证只是结果。真正决定你的职业起点的，是你在大学四年积累了多少别人无法轻易替代的能力。985依然很重要。普通本科也依然存在竞争压力。真正决定未来发展的，从来不是学校名字本身。而是你有没有把学历转化成市场认可的价值。学历可以帮你敲开第一扇门。但最后留下来的，永远是那个能够持续创造价值的人。
发布于 美国
1
4
2
未登录
友善发言
评论
加载中
