投资顾问｜FA袁先生
【人性洞察】一场DeepSeek面试风波，照见AI时代最隐秘的身份焦虑：“华为天才少年”李博杰在远程二面时，因习惯性瞟向副屏被疑作弊，情绪崩溃至失眠发长文，但刺痛他的并非面试本身，而是预期与现实的巨大落差——他视DeepSeek为“殿堂”，投简历、等三周、催五次，所求早已超越一份Offer，是一次“身份确认”：他想证明自己仍属于时代中心，对方却只判断他是否适岗，这种错位根植于人性深处：一个反复否认“天才”标签的人，却下意识期待面试官以同等规格对待自己，过去二十年，“公司即身份”的默认规则让Title能预支尊重，但DeepSeek打破这套逻辑——不认光环，只看当下代码，这并非傲慢，而是AI行业“错放一人风险，远大于错过一天才”的理性选择，更深的焦虑在于，AI正让“优秀”从累积资产变成实时计算：昨天的方法论今日淘汰，昔日的架构能力应届生用Agent半天即可复现，知识折旧超越经验积累，越辉煌的过去，身份折旧的落差就越大；李博杰等三周、催五次也要面完DeepSeek，真正恐惧的是：若它不要我，是否意味着被时代抛弃？光环只证明过去，而时代每天都在拷问：昨天的你很优秀，今天呢？这场面试，不过是无数人即将面临的、来自AI时代本身的诘问。
发布于 广东
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