周洪恩
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震动行业。近日有消息称，字节发布全员通知，将于7月15日启动2026半年绩效评估，核心变化有两点：一是加大激励。绩效E及以上的员工可获得半年激励，计算基数从月薪调整为“月薪+月期权/RSU”。发放形式也变了，过去100%现金，现在调整为25%现金+75%绩效期权或RSU。简单说，优秀的人能拿更多，但大头是期权。二是“字节范”和“领导力原则”被明确纳入综合绩效评估。大多数情况下看业务产出，如果字节范或领导力原则表现突出，也会上调绩效。存在不足则可能下调。个人看来，这次字节绩效突然调整，背后透着一股紧迫感。这几年字节生意越做越大，AI领域要打硬仗，TikTok也在海外扩张。而在激烈的全球化竞争下，字节必须靠一套更稳定的考核与激励机制，把真正的顶尖人才和公司的战略目标牢牢绑定在一起，才能以更高的战斗力，在这个残酷的战场杀出重围。而这种紧迫感并非字节专属。AI时代来临，如何率先在互联网下半场掌握主动权，这是所有巨头都必须面对的课题。大家更看好谁呢？
发布于 湖南
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