曹钱
大厂的630大家一定听过，他们大批量的裁人，last day都定到了6月30号，也就是6月最后一天。而现在，大厂的630裁员潮也终于拉下帷幕。很多朋友以为大厂裁员只是单纯降本增效，却没看到当中的本质。这标志着，AI进入职场之后，第一批被重新估价的人，已经被优化了。不仅如此，这还标志着，AI已经可以落地工作，代替一部分岗位。近期线下和朋友聚会，大家也讨论了相关的话题。聊到工作，大家要么摇头，要么叹气，诉说自己在其中的不容易。本身，近几年经济和消费不如从前，很多企业的盈利碰到了瓶颈。在寻找新的创收可能的同时，企业只能通过不断压缩原有的人力成本，维持运营。新的项目需要人力，但是又不想倾注太多成本。怎么办？旧项目人走了不招，甚至缩减项目人数；新项目优先内部人才池里捞，能不招就不招。碰上这两年，AI的爆发式增长，有些执行层的工作直接能用人工智能参与落地，或者AI直接充当某些岗位助理的角色。可预见的，未来岗位的边界会越来越模糊，很多细分岗位甚至可能会消失，一人身兼多职。就像蚂蚁网商率先官宣，全体测试转研发，给所有人有半年时间的缓冲期，之后都变成全栈工程师。往后，这样的转变会扩散得范围越来越广，对我们打工人越来越有挑战。就好比以前一个组10个人，各司其职，往后一个组留3个人，各配一个AI助手足够完成工作任务了。那么剩下的人都去哪了？答案不言而喻。即使很多企业AI的更新迭代没有跟上，依旧孜孜不倦地把降本增效当做运营主旋律，想方设法削减人力成本。我就有一个大厂的朋友，一个意外失业，到处找猎头，聊同事，投简历，好不容易推进了几场面试，最后都因为薪资谈崩。从去年到现在，实在撑不住认命回老家了。当时他决定离开的时候，和我打了个电话，和我说从来没想过，曾经稳步有进的生活，一个突然失业，自己的生活跟着急转直下了。我听得很难受，只能为他惋惜。很多朋友要么在一家公司呆久了，对于就业市场的残酷一无所知，要么觉得自己能一直待下去，对于很多消息充耳不闻。殊不知，如果从未思考过这些问题，当意外真的来袭，只能被迫接受现实，后悔莫及。在这场AI的火热浪潮中，无论你是刚毕业没几年的年轻人，还是经验丰富的中年骨干，没有人能置身事外。与其被动等待着命运安排，不如自己早早做好迟早会失业的打算，攒更多的钱。这样，某天自己就算真的意外失业了，也能做到不慌不忙，从容应对。
发布于 江苏
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