吕建新
人力资源咨询
6月22日，人社部联合发改委、工信部、数据局印发《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》。实施意见提出三个阶段目标。到2026年，应用基础设施落地部署，培育一批高性能人社行业大模型和智能体应用，打造20个左右基于人社行业大模型建设的应用场景及相应高质量数据集。到2027年，普及应用一批人社行业大模型和智能体，探索50个左右高价值应用场景赋能路径。到2030年，形成人社行业领域人工智能普遍应用的创新局面。人社部列出了诸多具体应用场景，虽然只是名称，而且有重复，但还是能感觉到应用场景的价值。对拥有人才库、人工智能技术的招聘、考试、测评、人力管理系统的企业来说，应用场景就是商机，除了企业客户，为人社部、各地人社局提供解决方案是以高打低的商机。咱们看看人社部提出的六大类应用场景吧：1、数智就业：人岗精准匹配、智慧面试、规模性失业风险预警、就业补助资金监管、就业政策仿真评估。2、智慧社保：社保智慧经办、社保待遇智慧审核、社保基金精算、智慧辅助劳动能力鉴定、智慧辅助工伤医疗费报销。3、人才精准培养使用：智慧人才搜寻、智慧职业技能培训、人才人事智慧考试、核心技术技能人才地图、产业链人才链智慧对接。4、智慧劳动关系：劳务派遣机构智慧管理、电子劳动合同分析、智慧仲裁庭审、智慧执法办案核督办、企业劳动保障守法诚信等级评价。5、智慧人力资源服务：人力资源服务机构评估管理、人力资源智慧测评、人力资源配置咨询服务、数字员工、政企智联。6、人社智慧治理：智慧人社助手、智能客服机器人、智慧政策宣传、智慧决策分析、突发事件应急预警指挥。
发布于 北京
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