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汪甜
07-09 · 华大集团人力资源高级经理
找到倦怠背后的需求，从底层打破困境
倦怠不是凭空产生的，它一定对应着某类需求的缺失。你可以找一个安静的下午，拿出一张纸，写下两个问题的答案。问题一：外界因素哪些具体事件让你感到疲惫，是无休止的加班，没有保障的未来，还是看不到希望的晋升机制，又或是缺失的价值和成就感……问题二：内在需求你渴望从工作中获得什么，是薪资提升，技能成长，还是被尊重认可的感觉；是未来的安全感，还是实现个人价值的成就感。找到问题后，你会发现改善的方向就清晰了很多。
发布于 湖北
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