Fiona
李博杰吐槽DS面试后遭投资人“反怼”
因为我们的工作中有大量的面试安排。所以会非常多的遇到这种情况。1、我只见过ego非常大的人选才会对迟到有这么大的反应（正常你如果有时间就继续等等，如果没时间就可以直接说有事情再约）。其实人选也会在自己的公司兼任面试官，应该非常清楚，替公司面试候选人只是你在繁杂的工作和无数的会议中必须为HR和部门留出来的招聘的时间, 你就会有白忙之中才想起来，并晚了几分钟上线的情况.2、我们还碰到面试founder（上市公司）的人选，临时有会，让founder等了10分钟，没等到重新约，又聊的非常好面试通过的人选。也没见founder因为这个理由去筛选掉人选。3、我们遇到过漂亮的美国女士在面试前10分钟我们联系她提前上线，她又说自己有事临时取消面试（两次，在第二次发生之后客户才说后续不再安排了）。4、我们另外一位美国的人选也遇到了国内面试官的迟到，耐心的等待并顺利完成了面试。面试过程中面试官的合理怀疑本身就是面试的一部分，只需要将屏幕展示一下就好了。所以怎么说呢，面试官又不认识你，又不能质疑你，看你的履历就投资，是不是就会变成现在维权的投资人。另外，并不是所有的岗位都匹配很牛的人，团队协作非常重要，所以企业每个岗位的筛选标准会很多面，技术+沟通+管理等。。并不是某项越牛的人越容易拿offer，性价比适合+团队认可才是最重要的。而且我们发现越是技术大牛，越喜欢干最基础的事情，记得有一位设计的人选面试到设计VP，VP拿出纸张来，两个人就开始在纸上华山论剑现场画图。考察coding正是对招聘喜欢做事的人的第一层筛选吧。李先生想发动和利用舆论，但自身的bug让他，最终在求职和创业拿投资两个事情上同时被反噬。
发布于 山东
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