春申新意
1）中国芯片设计公司密集招募AI驱动的ASIC工程师，年薪普遍超80万元，3年以上经验者更达150万元，人才争夺战提速。2）工信部数据，中国规模以上工业企业AI应用普及率已超过30%，2026年人形机器人产量有望突破10万台，工业机器人保有量稳居全球第一。对HR领域而言，AI普及和人形机器人大规模量产将深刻重塑制造业就业结构，推动技能型蓝领需求转型。3）上海临港控股股份有限公司（600856）发布公告，公司董事长翁恺宁辞去公司董事长职务。4）江西铜业 (600362)董事长郑高清因到龄退休辞任。5）AI生成技术正快速替代群演和基础场景制作岗位，横店日均群演需求从数千人骤降至不足百人，大量依赖群演收入的当地家庭面临转型阵痛。6）调查显示，超过60%的求职者对招聘者的主动联系持怀疑态度，大量假冒招聘者通过招聘平台发布虚假职位、骗取个人信息和"入职费"。随着远程招聘和AI工具的普及，美国职场诈骗现象急剧恶化。7）全球在线教育平台Coursera在与Udemy完成合并后启动裁员计划。受影响员工将获得遣散费、职业过渡支持和医疗保险延续。8）印度政府最新发布的劳动力调查数据，印度女性劳动力参与率（LFPR）已从2017-18年度的23.3%上升至2025-26年度的42%，创下历史新高。9）澳大利亚主要港口码头工人工会发起大规模行动，抗议港口运营商加速部署AI驱动的自动化装卸系统。10）英国零售巨头John Lewis Partnership宣布将削减多项客户服务业务，可能导致大量员工面临裁员风险。工会和员工代表已要求管理层在裁员前穷尽其他替代方案。11）经济合作与发展组织（OECD）发布最新就业展望报告，指出全球就业率已达到历史最高水平，平均就业率为69.8%。同时警告，多个经济体的失业率出现小幅上升。12）微软在AI战略转型中采取"一边招人、一边裁员"的双轨策略。公司近期大规模招聘AI工程师和机器学习专家，开出远高于行业平均水平的薪酬待遇。AI相关岗位占比预计将在2026年底超过15%。
发布于 上海
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