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William
07-09 · Aegis傲信背调 · 销售经理
新人入职短期流失？根源藏在面试沟通里
午休聊个行业痛点：上午分享的离职调研里，薪资、成长、工作失衡是流失大头。很多候选人面试刻意隐瞒过往离职真实原因、岗位预期，入职落差大迅速跑路，HR 反复招人耗时耗力。L3 特殊深度尽调可交叉核实前雇主离职缘由、岗位稳定性，提前过滤高流失人群，减少无效招聘成本。有遇到过入职 1-3 个月就离职的候选人吗？评论聊聊。#HR #人才流失 #入职背调
发布于 广东
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