崔文彬
各行各业那些事儿
不听话的代价：入职一个月，又被拿掉了很多人都会拒绝打造自己，会想：“先找个工作干着，不行再换。”但现实是，那些没有专业门槛、只负责执行、谁来了都能快速上手的岗位，在裁员时也是最先被“调整”的。因为你的可替代性太强，替换成本几乎为零。有些单位看起来很好进，面试流程快、offer发得快，但往往说明：这个岗位留不住人，或者公司自己都不确定这个坑位要不要长期存在。入职时图省心，被优化时就费心。与其赌一家公司的稳定性，不如赌自己的不可替代性，你要把自己的竞争力放在一个“不可被随便动”的位置上
发布于 北京
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