杨斯童
小红书赴港 IPO 叠加高管期权劳动仲裁一事持续刷屏，从业多年专做劳动争议的我，心里颇多感慨。不少互联网大厂高管手上都握着境外期权激励协议，签约主体是离岸开曼公司，合同还约定境外管辖，很多人默认境内维权无门，只能被动接受规则。大家埋头苦干，熬夜拼业务，满心盼着公司上市，认定自己的付出终会兑现回报。可现实满是唏嘘：眼看上市在即，临近期权归属节点，一纸解除通知直接打碎所有期待。当事人难过的从来不止是凭空消失的期权收益，更多是多年全身心投入，换来企业冰冷的规避算计，一腔真心被辜负的委屈。走到劳动诉讼、向交易所实名举报这一步，本质是彻底寒了心。从司法判例也能看清底线：法院可穿透 VIE 架构，认定境外期权属于劳动报酬，用工方不能靠跨境主体切割责任。企业手握资本与规则优势，却利用强势地位压榨核心员工，看似省下短期兑付成本，实则输掉口碑、延误上市，埋下无穷用工合规隐患。这个案件我要给受理此案的法院、审判的法官及劳动者的代理律师一个大大的赞。企业的估值与上市荣光，从来离不开每一位员工日复一日的付出。信息透明的时代，不合规、不近人情的操作，所有人都看得明白，最终损耗的是品牌与人心。职场也好，商事也罢，说到底，真心只能换真心。
发布于 北京
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