王涵
周六工作算不算加班？结论：标准工时下，周六上班≠必然加班；满足“每日≤8小时、每周≤40小时、每周至少休1天”，周六不算加班；否则算加班，休息日加班应给2倍工资或补休一、标准工时（最常见）合法不算加班（同时满足）：每天≤8小时每周≤40小时每周至少休息1天（不强制双休）例：周一至周五6.5小时+周六7.5小时=40小时，合法，不算加班算加班（任一）：周六上班且无补休：休息日加班，2倍工资周工时>40小时：超出部分按1.5倍算单日>8小时：超出部分按1.5倍算二、特殊工时（需劳动局审批）不定时工作制：一般不算加班（高管、外勤、销售等）综合计算工时：看周期总工时，超法定部分算加班三、加班费标准工作日加班：1.5倍休息日（周六/日）：2倍或补休法定节假日：3倍（不能用补休替代）
发布于 河北
分享
2
1
未登录
友善发言
评论
加载中
