林青
今天团队晨会聊了一个很有意思的话题：为什么很多顶校应届博士加入创业公司，最关心的是股权；而工作几年后的博士，更关心现金。一开始以为是年龄差异，后来发现其实是人生阶段不同。应届博士最大的资产是未来，没有太高的沉没成本，没有放弃几百万的 RSU，也没有房贷、孩子教育等现金流压力。他们问的是：“如果这家公司成功，我能不能成为最早的一批合伙人？”而有工作经验的博士，放弃的是已经很确定的收入：年薪、奖金、股票、晋升路径。他们问的是：“这家公司成功的概率有多大？我的损失怎么补？”一个相信赔率，一个更关注概率。这也让我意识到，创业公司招人，不能只准备一套 Offer。对于应届博士，要讲技术天花板、成长空间、股权和创业身份；对于成熟人才，要讲商业化进展、融资情况、现金补偿和风险控制。
发布于 上海
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