Arthur
技术岗招聘
前华为天才少年被投资人指没契约精神
🎭• 一场面试，撕开AI圈最深的裂痕2026年7月，前华为天才少年、PineAI首席科学家李博杰在社交平台控诉DeepSeek面试“迟到、双屏被疑抄袭”，引爆程序员圈同情潮——“我写过顶会论文，凭什么还要考基础代码？”• 反转，来自投资人的一记耳光火币联合创始人杜均冷峻发声：“我们能接受项目失败，但不能接受创始人拿钱跑路。”旧账被翻出——李博杰曾创办项目后失联、拒披露财务、回避投资人尽调，ArkStream Capital更直言：“合同业余，解锁方案模糊，直接拒投。”公众情绪瞬间逆转：从“被欺负的天才”，变成“不守规则的高知逃兵”。• 两个世界，两种逻辑，谁都没错，但谁都没对• 行业镜像：50万人才缺口下的荒诞剧 • 麦肯锡数据：中国AI核心人才缺口超50万，企业疯狂扩招； • 但顶尖人才手握5+offer，普遍轻视流程、漠视规则； • 同时，AI初创招聘混乱、面试官非专业、流程形同虚设；→双向傲慢，共同制造了这场“谁都不无辜”的舆论灾难。• 专家点睛：这不是面试纠纷，是新世代人才的“身份危机”社会学者薛永鹏一语中的：“他们以为自己在争取尊重，其实是在挑战商业文明的底层契约。”技术可以定义边界，但不能定义规则。论文可以证明聪明，但不能证明可靠。
发布于 广东
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