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赵倩倩
07-08 · 良机互优咨询高级合伙人
人力资源管理
面试考核能力非维护自尊
从面试者的复述，并没有看出来面试过程中对面试者提出了什么过分的要求，这是考试又不是谈对象，考核能力自然放在第一位，而不是把维护面试者自尊心放在首位。面试者因为投诉需求没有立刻得到回应就去威胁，社交平台曝光放大个人情绪，做法实在欠缺。Deepseek走出来，靠的是干净地解决技术难题，在吹牛恐吓营销满天飞、一个模型当N个模型发布的AI圈，不知道未来会不会感染这股邪气。
发布于 北京
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