曹钱
人力资源咨询
7月15日，字节跳动2026半年绩效评估正式启动。这也是去年底那套薪酬大调整落地后的第一次"实战"。图片来源于新浪科技去年12月19日，字节发了一封全球全员信，核心意思就一个：加钱抢人。奖金总投入提升了35%，调薪投入涨了1.5倍，各职级薪酬带宽普遍上调。半年后回头看，这套方案具体怎么影响每个人的钱包，这轮评估是第一张成绩单。具体变了什么？两条。第一，E及以上绩效同学的半年激励力度加大了。原来就有半年奖，这次调整的是规则——计算基数从月薪扩到了月总包，月薪加上每月的期权和RSU，池子变大了。发放方式是25%现金加75%绩效期权或RSU，按月归属，最长不超过两年。归属后55%可以立刻申请公司回购变现，剩下的45%在三年内分年度逐步回购。一句话：期权不再是一张远期支票，拿到手就能换钱。第二，字节范和领导力原则在绩效评级里的权重进一步明确了。表现突出可以上调，存在不足可能下调。字节范一直是字节考核的组成部分，这一次是把评估标准做得更细、更可操作了。还有一个容易被忽略的背景：年终奖超过3个月的部分，旧规则是100%发期权，新规则变成了25%现金加75%期权——现金是从零加进来的，不是减出去的。加上基数扩到了月总包，整个激励池子实打实变大了。
发布于 江苏
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