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招聘配置
招聘平台若因未设置【工时标准】选项导致发布的招聘信息未明确工时，属于未履行信息审查义务及允许发布内容不完整/不合法招聘信息的违规行为，人社部门可依据相关法规对平台（作为从事网络招聘服务的人力资源服务机构）作出以下行政处罚：主要行政处罚类型- 责令改正：人社部门首先会责令平台限期改正，要求完善招聘信息发布表单（增加工时标准等必填项），并对存量缺失关键信息的招聘信息进行清理或补充。- 警告：在劳动保障监察中发现平台存在信息审查疏漏的，可伴随警告处罚。- 罚款： - 若认定为“发布的招聘信息不真实、不合法”（工时属于 《人力资源市场暂行条例》第二十四条隐含的重要招聘信息，未明确可能被认定为不完整、不合法），依据《人力资源市场暂行条例》第四十三条，拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款。 - 若认定为未依法履行信息审查义务（未要求用人单位提供并核实工时等关键信息），依据《网络招聘服务管理规定》第三十四条第二款，拒不改正的，无违法所得的处1万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上3万元以下罚款。- 没收违法所得：若平台在此过程中有相关违法所得（如收取该违规招聘企业的服务费），会被没收违法所得。- 吊销人力资源服务许可证：若情节严重（如长期大规模放任缺失关键信息、引发群体性投诉或造成严重后果），可吊销人力资源服务许可证。- 停业整顿：依据《网络招聘服务管理规定》第三十七条及相关裁量基准，若平台不履行核验登记等义务且情节严重逾期不改正的，可处十万元以上五十万元以下罚款，并责令停业整顿。核心法律依据- 《人力资源市场暂行条例》第二十四条、第四十三条：要求招聘信息应当真实、合法；违反此规定发布不真实不合法信息的，给予责令改正、罚款直至吊销许可证的处罚。- 《网络招聘服务管理规定》第十五条、第十七条、第三十四条：平台应当对用人单位提供的招聘信息进行审查，确保信息真实、合法、完整；未依法履行审查义务的，按上述标准处罚。- 《人力资源服务机构管理规定》第十五条：人力资源服务机构发布招聘信息应当真实、合法，隐含需包含工时等关键劳动条件信息的要求。
发布于 江苏
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