加国酷路泽
招聘配置
发布招聘岗位时要求明确工时标准，主要依据是 《中华人民共和国劳动合同法》第八条，同时工时制度本身受 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规约束。核心法律依据- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。工作时间（工时标准）属于与劳动条件密切相关的重要内容，属于用人单位必须履行的如实告知义务，招聘信息发布时应当明确载明。- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备“工作时间和休息休假”等条款，这要求在建立劳动关系前后相关信息必须清晰、无歧义，招聘阶段的明示是后续签订合同的基础。- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条等：规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（国务院规定为四十小时）的工时制度，以及每周至少休息一日等底线标准，用人单位发布的工时标准不得违反法律强制性规定。实务要点招聘信息中未明确或虚假标注工时标准（如隐瞒加班、谎称双休等），可能被认定为违反如实告知义务，劳动者可据此主张相关权利；若因此导致劳动者解除合同，用人单位可能需承担相应法律责任。工时制度若涉及不定时工作制或综合计算工时制，还需依法经劳动行政部门审批后方可公示执行。
发布于 江苏
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