Linda
先说小感悟：靠谱小公司的项目体验感真的和大厂项目会不一样。有时候不要放弃那些看起来“不完美”的简历。事情是这样的，之前跟平台项目经理聊需求，她看我擅长互联网和新能源，就给我推了这个储能的项目，本来还担心合作会不顺畅，但没想到这次的整个过程还挺愉快的，有一个合得来的搭档真的能少掉好多头发。因为在同一个平台，之前遇到的一个项目经理，给我的体验感就还挺一般的，当时还以为都是这样，现在看来只是那一个人的问题（不过听说他已经被“批斗”了）。再说说候选人，这次的人选是个“斜杠青年”，之前的工作经验都很符合，但去年突然跑去做自媒体+创业，按理说这种空窗期容易卡简历，我当时还捏了把汗，但还是推了一下，我有帮他梳理这一年的经历，尽量把他创业的经历往行业上靠，还表达了下现在他的店铺已经在出兑了，现在就是想安安稳稳搞职场，这也是为什么我会说，其实很多时候小公司的项目也很值得做。现在中国市场人才数量太大，大厂选候选人，总觉得 “下一个更好”，挑来挑去浪费时间浪费精力，最后黄了。我觉得像这样断档的简历，搁在大企业，HR肯定皱眉，但这家公司就很清醒，明确知道自己要什么人，不会被无关的条件绊住，合作也会很顺利。Tip:1：我说的小公司，只是和大厂相比的，可不是让大家去接那种十几个人的初创团队单子哦，那种风险太大了。我接的“小公司”，再怎么着也得是200人以上的规模，在行业内有一定口碑，企业资质也是过审的。还是要有判断项目可行性的能力，保障自己和候选人的权益永远是第一位！Tips2：每次推候选人，我都会搭配着推两个人，一个是 主力选手，另一个稍微弱一点当“绿叶”。但不是说对绿叶不负责哈，是通过对比，能让企业更清晰看到主力候选人的优势，成功率真的会高很多！现在看着候选人顺利入职，我坐在家里什么也不干都觉得开心！其实做soho猎头虽然自由，但也会遇到各种小麻烦，不过每次成单的快乐，都能把之前的辛苦抵消掉～
发布于 辽宁
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