林玥
职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
一边延迟退休，一边35岁职场死亡，当代打工人的两难太扎心了。最近身边不少35+朋友被公司优化，公司沟通统一都是：团队要更年轻化、要为公司降本增效。重新开始投简历发现，绝大多数岗位隐性卡35岁红线，年过四十投递简历基本石沉大海，同等岗位薪资直接打对折。可另一边，退休年龄逐步延后，我们要缴更久社保、熬到六十几岁才能领养老金，缴费年限门槛也在抬高。现实的悖论摆在所有人面前：企业只愿意雇佣二三十岁的年轻人，市场在35岁就关上大部分就业大门，政策却要求我们必须工作到更老才能养老。中年人的容错率几乎为零：上有老人养老、下有孩子教育，房贷车贷月月要还。一旦失业，长则半年短则两三个月找不到正式工作，断缴社保、积蓄快速消耗，进退两难。想安稳干到退休变成奢望，提前躺平又没有资本，中间十几年的空白期，普通人该靠什么撑过去？慢慢的35+的人开始靠短期兼职、灵活项目来续上社保维持基本生活，但大多是临时工是没有稳定保障的，像灵职云这种保障齐全，企业直招的平台真的太少了，许多人依旧活在焦虑里，当下的就业问题究竟何时才会出现转机。
发布于 广东
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